Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

• Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat professionnel pourra être rapidement productif dans l’entreprise.

• Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.

• Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

La durée du contrat professionnel varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NRC ou AG …

L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 25% et 78% du SMIC (de 358 euros à 1116 euros), en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le cycle de formation.

Dès lors que le contrat professionnel est signé, l’employeur :
• assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Auvergne
• verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
• permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
• inscrit l’alternant à l’examen ; participe aux réunions organisées par Alternance Auvergne
• accueille un formateur d’Alternance Auvergne dans le cadre d’une visite en entreprise
• veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Auvergne.

Depuis le 5 mars 2014, vous pouvez embaucher votre alternant en « contrat pro », c’est-à-dire un contrat de travail à durée indéterminée qui commence par une période en alternance où l’alternant est également formé chez Alternance Auvergne. A l’issue de cette période, la relation contractuelle se poursuit naturellement entre les deux parties dans le cadre du droit commun des contrats de travail.

Le contrat de professionnalisation sert de passerelle entre une période non travaillée et un travail qualifié.